Поиск работы как индикатор правильного направления работы

Нижеописанным хитрым приёмом, который я практикую время от времени,  поделился со мной когда-то один очень хороший человек. Способ этот основан на специфике работы web-разработчика: последний, как правило, занимается разработкой публичных интернет-проектов, и нередко возникает потребность узнать мнение о проделанной работе из независимых источников (то есть не от руководства, которое зачастую способно по тем или иным причинам слегка лукавить в оценке работы разработчика, и не от клиентуры, для которой на сайте не предусмотрены или запрещены к использованию опросы, анкеты и голосования).

Вот тогда-то и может пригодиться этот способ. Он заключается в том, чтобы разместить на сайтах поиска вакансий своё резюме (либо обновить уже размещённое ранее) с указанием рабочего проекта в качестве портфолио и ждать результатов.

Критерий качества разработки весьма прост. Потенциальные работодатели физически не имеют доступа к исходникам проекта, а потому вынуждены судить о качестве разработки исключительно по достигнутому результату. Смотрят они при оценке соискателей, как правило, на последнее место работы и на выполненные ими проекты. Если начались звонки с предложением работы — значит, потенциальные работодатели оценивают разработку как качественную и интересную, а стало быть, работа идёт в правильном направлении.